在企业领域，MBTI性格测试被广泛用于人力资源管理和员工招聘中。企业可以使用MBTI测试来了解员工的性格类型，这有助于匹配他们的工作职责和团队角色，以确保员工在合适的位置上。此外，MBTI测试还可以帮助企业领导者了解他们的员工如何感知、决策和沟通，以更好地与员工合作。

然而，MBTI测试也存在一些争议。有些人认为，它的分类过于简化了人类的复杂性，而且没有可靠的科学依据。此外，有些人也认为，MBTI测试可能会造成员工被错误地标记，从而影响员工的自尊心和自我认知。

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因此，企业要求员工做MBTI测试是否有用是一个值得考虑的问题。在决定使用MBTI测试之前，企业应该考虑测试结果的实际价值和影响，同时还应该遵循科学准则，确保测试的可靠性和有效性。

总之，MBTI测试在企业中具有一定的实用价值，可以帮助企业领导者更好地了解员工的性格类型和工作风格。但是，企业也应该意识到测试结果的局限性，并遵循科学准则，确保测试的准确性和可靠性。

MBTI又叫做迈尔斯布里格斯类型指标，也就是表征人的性格，在人格指标里，我们需要着重注意下面这八个字母，分别是ESTJINFP。

人格指标分为四个维度，分别是内倾外倾，感觉直觉，思维情感，判断知觉，尽管这个概念更加符合西方的文化，但在中国的环境下，它同样存在着参考意义。

如果想知道你属于哪个类型的人，那就一定要了解各个维度所代表的意义，如此一来，你才能精准定位。

内倾和外倾(I和E)

内倾和外倾是荣格心理学中的概念，它指的是人格类型中的两种特质，内倾型人格的人更注重内部体验，喜欢在安静熟悉的环境中独处，思考自己的内心世界。

他们热爱阅读或看电影，而外倾型人格的人则更加关注外部世界，他们喜欢社交互动，参加户外活动，例如聚会旅游等等。

当然，内倾和外倾并不是绝对性的指代内向和外向，其关键点在于你是更享受独立思考与倾听，还是更热爱倾诉和与他人交流。

感觉和直觉(S和N)

直觉型的人相对于感觉型的人更注重灵感和想象力，他们对抽象概念和理论比较感兴趣，对未知领域表现出了积极好奇的态度。

相比之下，对于已经掌握过的知识和技能，他们很容易感到乏味和疲劳，所以需要不断的寻找新的挑战和刺激，他们拥有着跳跃性的思维和表达方式，平时更关注领域中的整体思维模式和发展趋势，他们习惯性从宏观的视角来看待问题，所以信息接收方面也更加注重广度。

感觉型的人更加关注现实和具体的事物，他们信任自己的五官感受和眼前所在，致力于建立对周围环境的客观认识，这种类型的人在分析问题时更加细致，重点关注问题的细节和具体情况，善于把观察到的种种细节进行系统化整合。

接收方面更加注重深度，喜欢对某一特定的领域进行挖掘。

思维和情感(T和F)

思维型的人更注重逻辑分析和公正，他们倾向于以客观的态度看待事物，并采取系统性的方法进行决策和解决问题，尽管这么做或许被认为缺乏理性，但实际上他们只是更注重理性的思考和数据分析。

情感型的人通常被认为更富有情感表达能力，他们关注人际关系，情感和价值观等感性因素，更容易理解别人的感受，在处理信息时这类人注重先感知整体的局势和情景，再深入了解其中的细节。

经研究表明，女性更可能偏向情感性，而男性则更偏向思维性，当然这并非绝对的，每个人都有独特的思维模式和信息处理偏好。

判断和知觉(J和P)

知觉型的人喜欢享受当下，他们更关注过程中的乐趣。当这类人开始执行计划时，他们就会满意和充实，时间观念方面，这类人更倾向于将时间视作有限的资源，需要最大限度的利用与享受。

判断型的人更注重结果和成果，他们倾向于在工作方面获得成就，很珍惜时间的宝贵性。

他们会把任务的完成时间视为至关重要的期限，并全力以赴以确保任务能按时完成，在时间观念方面他们觉得时间是不可逆转的，需要好好管理和利用。